Thời hoàng kim liệu đã qua?

Bạn đang xem: Thời hoàng kim liệu đã qua? tại truongptdtntthptdienbiendong.edu.vn

Sức hút của ngành CNTT

Những năm gần đây, ngành CNTT hay công nghệ thông tin (CNTT) thường được mệnh danh là “Vua của mọi ngành”. Điều này được minh chứng cụ thể qua mức lương hàng đầu trong ngành.

Theo báo cáo Thị trưởng tuyển dụng 2022 và Xu hướng tuyển dụng 2023 của TopCV – công ty trong lĩnh vực HR Tech, trong số 10 ngành nghề được khảo sát, ngành CNTT, phần mềm và CNTT có mức lương cao nhất dành cho người lao động. người ở cùng một vị trí.

Cụ thể, theo cấp bậc, lương của nhân viên có thể lên tới 25 triệu đồng/tháng. Ở những vị trí cao hơn, lương tháng có thể lên tới 60 triệu đồng như nhân viên (12-25 triệu đồng), trưởng nhóm (23-40 triệu đồng), trưởng/phó phòng (23-40,7 triệu đồng), trưởng phòng/ Kiểm soát viên (23-46 triệu đồng), Giám đốc, Phó giám đốc (60 triệu đồng).

Ngoài ra, báo cáo cũng cho thấy số năm kinh nghiệm cũng ảnh hưởng đến mức lương. Nhân viên có trên 5 năm kinh nghiệm có thể đạt mức lương lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đối với nhân viên mới có dưới 1 năm kinh nghiệm, mức lương dao động từ 7-16,5 triệu đồng/tháng.

Dù lương cao nhưng vẫn thiếu nhân lực ngành này. Theo báo cáo Vietnam IT Market Report – Tech Hiring 2022 của TopDev (nền tảng tuyển dụng công nghệ thông tin tại Việt Nam), Việt Nam sẽ thiếu hụt 150.000-195.000 lập trình viên/kỹ sư mỗi năm.

Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch giữa trình độ của lập trình viên và yêu cầu của doanh nghiệp. Đáng chú ý là hiện chỉ có 35% trong tổng số 57.000 sinh viên ngành CNTT đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Khoảng cách được dự đoán sẽ duy trì ở mức cao cho đến năm 2024 khi nhu cầu lên tới 800.000 lập trình viên.

TopDev tin rằng nhu cầu tuyển dụng CNTT sẽ vẫn tăng cho đến năm 2024 do Việt Nam đã thu hút đủ sự quan tâm để đưa các công ty CNTT vào cùng khu vực thuê hoặc xây dựng đội ngũ phát triển sản phẩm; Làn sóng khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ ngày càng mạnh mẽ, nhất là sau những khoản đầu tư lớn vào các công ty khởi nghiệp công nghệ; Làn sóng chuyển đổi số và thương mại điện tử của các doanh nghiệp truyền thống trong các lĩnh vực như du lịch, nông nghiệp, bất động sản…

Với tất cả những lợi thế đó, CNTT đã trở thành ngành “hot” thu hút nhiều thí sinh đăng ký nguyện vọng vào các trường đại học trong những năm gần đây. Từ năm 2019 đến nay, điểm chuẩn các ngành liên quan đến công nghệ hay khoa học máy tính luôn ở mức cao nhất tại các trường đào tạo ngành này hàng đầu.

Tại ĐH Bách khoa Hà Nội, môn Tin học (CN1) thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin luôn là môn có điểm chuẩn cao nhất xét theo phương thức xét điểm thi THPT những năm gần đây, dao động từ 27,42 – 28,43 điểm. Năm 2022, ngành này sẽ không xét điểm thi THPT mà chuyển sang phương thức xét tuyển tư duy. Ngành lấy điểm chuẩn cao nhất năm 2022 là Kỹ thuật máy tính (28,29 điểm, thí sinh cần đạt trung bình 9,5 điểm/môn), còn ngành Công nghệ thông tin.

Ngành CNTT của Đại học Công nghệ – Đại học Quốc gia Hà Nội cũng có điểm chuẩn cao và tăng 4 năm liên tiếp. Đáng chú ý, mức điểm chuẩn ngành này năm 2022 lên tới 29,15 điểm, thí sinh cần đạt trung bình 9,7 điểm/môn mới đỗ.

Ngoài thế mạnh đào tạo khối kinh tế, các ngành CNTT tại ĐH Kinh tế Quốc dân cũng được đánh giá cao, mức điểm chuẩn nằm trong ngưỡng 26 – 27 điểm. CNTT cũng là lựa chọn hàng đầu của nhiều thí sinh nộp hồ sơ vào ĐH Công nghiệp Hà Nội và Học viện Bưu chính Viễn thông với điểm chuẩn cao “chót vót”, top 1 trường nhiều năm liền.

Cơn bão sa thải toàn cầu làm thay đổi “cuộc chơi” của ngành

Cơn bão sa thải quét qua các công ty công nghệ lớn nhỏ đã khiến hơn 201.000 nhân viên trong lĩnh vực này bị sa thải kể từ đầu năm 2023, theo Layoffs.fyi. Tháng 1/2023, hàng loạt Big Tech như Alphabet – công ty mẹ của Google, Meta, Microsoft, Amazon,… tuyên bố cắt giảm hàng loạt nhân sự.

Tổng cộng có hơn 700 công ty công nghệ đã sa thải nhân viên vào năm 2023, con số này vào năm 2022 là 1.024 công ty với tổng số 154.336 nhân viên. Các công ty công nghệ khác ở châu Á cũng không ngoại lệ khi Kakao, Naver (Hàn Quốc), GoTo (Indonesia), Sea Group (Singapore),… cũng cắt giảm nhân sự.

Theo giới phân tích, nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp CNTT phải sa thải hàng nghìn nhân viên là do suy thoái kinh tế được dự đoán sẽ tấn công Mỹ và châu Âu vào năm 2023. Meta đề cập đến việc nhu cầu của khách hàng trong lĩnh vực này sụt giảm do lạm phát và lạm phát. đại dịch cũng như việc nhiều nhà đầu tư rút lui khi suy thoái kinh tế cận kề.

Một nguyên nhân khác đằng sau làn sóng sa thải nhân viên là việc tuyển dụng ồ ạt trong đại dịch Covid-19 khiến nhân sự trở nên dư thừa. Nhân sự công nghệ hưởng lương cao, chế độ tốt bỗng dưng thất nghiệp, chật vật tìm việc mới khi nhu cầu nhân lực trong ngành thu hẹp.

Business Insider chỉ ra một số dấu hiệu cho thấy giới trẻ Mỹ đang ít quan tâm đến “công việc mơ ước” một thời này. Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) và Đại học Princeton, hai trường danh tiếng có thế mạnh đào tạo công nghệ tại Mỹ, ghi nhận số lượng sinh viên ngành khoa học máy tính giảm đáng kể trong năm qua.

Việt Nam cần thêm nhân lực CNTT?

Trước làn sóng sa thải ồ ạt của các công ty công nghệ hàng đầu thế giới, bà Trần Hồng – CEO HRI và Itnavi – nhà cung cấp nguồn lực cho ngành CNTT cho rằng thị trường tuyển dụng CNTT Việt Nam bị ảnh hưởng lớn. . Theo ông, tại Việt Nam, nhu cầu nhân lực CNTT từ đầu năm 2023 đến nay đã giảm hơn 50% so với trước và chưa có dấu hiệu phục hồi.

Cùng chung quan điểm, bà Nguyễn Thị Ngọc Mai – Trưởng phòng Tuyển dụng CNTT – Công ty cổ phần VCCorp cho biết, có công ty phải cắt giảm 20-50% nhân sự trong bối cảnh kinh tế chung suy thoái. khiến nhiều doanh nghiệp điêu đứng.

Nhìn nhận một cách tích cực, CEO Trần Hồng vẫn cho rằng so với các ngành như bất động sản, xuất nhập khẩu… thì thị trường tuyển dụng IT vẫn khả quan.

Thực tế, sự chững lại này là khoảng thời gian tạo cơ hội cho ngành tái cân bằng sau một thời gian tiền lương mà doanh nghiệp trả cho ngành này tăng cao không kiểm soát.

Về nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT tại Việt Nam, cả hai ông đều cho rằng các công ty công nghệ lớn vẫn giữ phong độ tuyển dụng nhưng không phát triển ồ ạt như trước mà chủ yếu tập trung vào nguồn nhân lực. có trình độ cao.

“Bởi câu chuyện nguồn lực của các công ty lớn luôn là những chiến lược dài hơi, bài bản. Mặc dù có một lượng lớn nhân sự bơm vào thị trường nhưng họ không vội thu gom. Bởi nhân sự vào đây làm việc đòi hỏi chất lượng cao, kinh nghiệm tốt… Những hồ sơ ứng viên này thường là nhân sự chủ chốt trong tổ chức nên ít khi bị cắt giảm dù khó khăn”, chị Ngọc Mai nói. chia sẻ.

CEO của HRI và Itnavi cho rằng, khi khủng hoảng kinh tế qua đi, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT sẽ tiếp tục nóng trở lại. “Tôi cho rằng CNTT luôn là ngành mũi nhọn cho sự phát triển của tất cả các ngành khác. Khi chuyển đổi số diễn ra, ngành nào cũng cần công nghệ. Nhu cầu tuyển dụng của lĩnh vực này sẽ tăng cao trong thời kỳ giới tính”, bà Trần Hồng cho biết.

Chia sẻ thêm, bà Trần Hồng cho biết do các công ty cắt giảm nhiều nên 3 tháng cuối năm lượng ứng viên khá dồi dào trên thị trường. Có nhiều sự lựa chọn, doanh nghiệp sẽ đòi hỏi khắt khe hơn với mức lương thấp hơn trước.

Trước thực tế này, hai nhà tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT đều cho rằng nhân sự CNTT ngày nay không chỉ cần giỏi chuyên môn, cập nhật công nghệ mới nhất mà còn cần bổ sung khả năng ngoại ngữ và tinh thần ham học hỏi. Chủ động trong mọi tình huống. Một nhân viên giỏi luôn được các nhà tuyển dụng săn đón và không bao giờ nằm trong danh sách bị sa thải hay bị đe dọa thay thế bởi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI).

“Theo tôi, các bạn sinh viên đang và sẽ có ý định chọn ngành CNTT không nên phân vân vì lĩnh vực này ở Việt Nam về lâu dài sẽ còn rất phát triển. Trước mắt năm nay, năm sau có thể còn khó khăn nhưng tương lai lâu dài của ngành chắc chắn sẽ đi lên”, bà Ngọc Mai chia sẻ.

Nguồn: https://cafef.vn/vua-cua-moi-nganh-co-luong-den-60-trieu-o-viet-nam-nhung-hon-200000-nhan-su-toan-cau-lai-roi-vao-khon-don-thoi-hoang-kim-lieu-da-qua-188230611224921105.chn