Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn sắp tới, Ly Hoa đã nghiên cứu rất kỹ những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi để tránh bối rối trong quá trình phỏng vấn. Đây không phải là cuộc phỏng vấn đầu tiên của Lý Hoa, trước cuộc phỏng vấn này cô đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn khác. Trong thời gian này, cô liên tục nộp hồ sơ xin việc và đàm phán với rất nhiều công ty.
Hầu hết các cuộc phỏng vấn trước đó hoặc là công ty coi thường cô ấy hoặc cô ấy cảm thấy rằng môi trường công ty không phù hợp với mình. Cô không muốn gượng ép bản thân nên đến giờ vẫn chưa tìm được công việc mình yêu thích. Lần này, sở dĩ Lý Hoa chuẩn bị kỹ lưỡng như vậy bởi cô rất ngưỡng mộ và khao khát được làm việc trong môi trường này.
Đây là một công ty tương đối lớn, nguyên tắc làm việc của công ty cũng khá phù hợp với tiêu chí mà Lý Hoa đặt ra. Chính vì vậy cô ấy đã tỉ mỉ chuẩn bị rất nhiều nội dung cho cuộc phỏng vấn, cố gắng khiến mình trở nên nổi bật giữa đám đông.
Lúc đầu, các câu hỏi được hỏi rất phổ biến và đơn giản. Ví dụ như giới thiệu bản thân, hiểu biết và kỳ vọng về công ty, định hướng nghề nghiệp trong tương lai,… Vì đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn và trả lời các câu hỏi tương tự ở các công ty khác nên Lý Hoa có thể trả lời trôi chảy. Nhưng một câu hỏi của người phỏng vấn đã khiến Lý Hoa phải suy nghĩ, người phỏng vấn hỏi: “Khi gặp khó khăn, thử thách trong công việc, bạn sẽ giải quyết như thế nào?”
Ly Hoa đã suy nghĩ rất lâu về câu hỏi này, dù sao dạng câu hỏi này chủ yếu hỏi về khả năng thích ứng và kỹ năng xã hội nơi công sở, câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy rõ. đặc điểm tính cách của ứng viên. Khi trả lời, Lý Hoa đặc biệt chú trọng đến 3 khía cạnh với mong muốn câu trả lời của mình có thể làm hài lòng người phỏng vấn nhất có thể.
#x200f1. Xem bạn có giải được không nhé #x200f
Trước tiên hãy xem liệu bạn có thể tự mình giải quyết vấn đề hay không. Tục ngữ có câu “Không có việc gì khó, chỉ sợ không làm được”. Nói cách khác, chỉ cần bạn quyết tâm làm một việc gì đó thì không có khó khăn nào là không thể vượt qua. Câu nói này cũng có tác dụng tương tự trong môi trường công sở.
Hầu hết những khó khăn này chủ yếu xảy ra ở giai đoạn ứng viên mới bắt đầu công việc. Trong thời gian này, nếu ứng viên không nhanh chóng trưởng thành và tự mình giải quyết những vấn đề này, thì lần gặp mặt tiếp theo bạn sẽ khó có thể giải quyết vấn đề một cách độc lập. Vì vậy, Lý Hoa cho thấy cô là người có khả năng giải quyết vấn đề một cách độc lập và sẵn sàng học hỏi để giải quyết những khó khăn gặp phải trong công việc. Như vậy, từ câu trả lời này, nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá được ứng viên có phù hợp với công ty hay không.
#x200f2. Nhận trợ giúp từ các thành viên khác trong nhóm để giải quyết vấn đề#x200f
Thứ hai là huy động sức mạnh tập thể. Dù ở công ty có rất nhiều việc phải tự mình làm, nhưng suy cho cùng bạn vẫn là lính mới, cần học hỏi cách giải quyết vấn đề từ những người đi trước. Yêu cầu sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong nhóm là một cách giải quyết khá tốt cho nhân viên mới. Nếu gặp khó khăn trong công việc, chúng ta có thể nhờ đồng nghiệp giúp đỡ, điều này có thể giúp nhân viên mới bớt bỡ ngỡ và giải quyết vấn đề nhanh hơn.
Nếu ai đó có ý muốn giúp đỡ bạn, đừng từ chối mà hãy khéo léo tiếp nhận, hãy biết học hỏi cách giải quyết vấn đề từ người khác và vận dụng linh hoạt vào vấn đề của chính mình, như vậy sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian và công sức.
#x200f3. Tích cực giải quyết vấn đề, tổng kết rút kinh nghiệm#x200f
Cuối cùng, khi giải quyết vấn đề, chúng ta phải luôn có thái độ tích cực. Ít nhất hãy cho lãnh đạo thấy rằng bạn đang cố gắng giải quyết vấn đề chứ không chọn cách trốn tránh hay phớt lờ nó. Dù tự mình giải quyết vấn đề hay nhờ sự giúp đỡ của người khác thì sau khi giải quyết, chúng ta cũng nên tổng kết và suy ngẫm về những khó khăn đó, liệt kê những thiếu sót mà mình gặp phải trong quá trình giải quyết. giải quyết và tìm cách khắc phục, rút kinh nghiệm cho lần sau.
Sau khi nghe Lý Hoa trả lời, người tuyển dụng gật đầu hài lòng và hỏi thêm một số câu hỏi khác. Có thể cảm thấy rằng người phỏng vấn đánh giá cao câu trả lời của cô ấy một chút. Kết quả không nằm ngoài dự đoán, Lý Hoa được tuyển ngay.
Trên thực tế, từ câu chuyện này, chúng ta không chỉ biết Lý Hoa là người có chỉ số EQ cao mà còn cho thấy cách cô ấy điều chỉnh tâm lý của mình khi đối mặt với những câu hỏi hóc búa không quen thuộc. Mỗi ứng viên chỉ có một cơ hội duy nhất để đặt chân vào công ty mà họ mong muốn, vì vậy, trong quá trình nộp hồ sơ xin việc, nếu gặp phải tình huống bất ngờ, chúng ta nên nhanh chóng điều chỉnh tâm lý, giữ bình tĩnh và cố gắng suy nghĩ thật kỹ trước khi trả lời . Cố gắng hệ thống hóa nội dung muốn truyền tải để đưa ra câu trả lời dễ hiểu nhất có thể.
Nguồn: https://cafef.vn/doi-mat-voi-kho-khan-ban-giai-quyet-the-nao-co-gai-eq-cao-tra-loi-khien-lanh-dao-gat-dau-tan-thuong-188230618202410987.chn
