Công đoàn trả lương cho cán bộ nhưng không được chọn người

Ý kiến ​​trên được ông Kiều Văn Thọ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, phát biểu tại hội thảo sửa đổi Luật Công đoàn, chiều 13/4. Gần 20 năm, kể từ ngày thành lập tỉnh, Công đoàn Hậu Giang công đoàn chưa tuyển dụng một viên chức nào. Đa số cán bộ được tỉnh luân chuyển từ tỉnh khác về, không có cán bộ nào có trình độ chuyên môn hoặc tốt nghiệp đại học công đoàn.

Bản thân là giáo viên, được phân công làm cán bộ công đoàn, thầy Thọ cho biết phải học thêm các lớp nghiệp vụ để phù hợp với công việc mới nhưng còn nhiều khó khăn. Chưa kể, nhiều cán bộ công đoàn cấp huyện, xã và ngoài nhà nước mới nhận công tác đã chuyển đổi vị trí công tác. “Với đầu vào như vậy, năng lực của cán bộ công đoàn còn hạn chế”, ông Thọ nói.

Ông Nguyễn Minh Dũng, Trưởng ban Chính sách – Pháp luật (LĐLĐ Kiên Giang), cho biết ngân sách tỉnh không trả lương cho cán bộ công đoàn mà được giữ biên chế, giao người. Có người bị địa phương phê bình chuyển công tác, công đoàn từ chối.

Đại diện Công đoàn tỉnh Kiên Giang kiến ​​nghị cần thay đổi cán bộ theo hướng “ai ăn lương người đó giữ biên chế”, thống nhất từ ​​trung ương đến địa phương. Ngoài việc chủ động về nguồn, chất lượng cán bộ, việc này còn giải quyết bài toán về số lượng cán bộ phù hợp với đặc điểm địa phương và số lượng lao động tại chỗ.

Theo ông Dũng, chỉ khi Tổng Liên đoàn giao biên chế, địa phương mới dễ thở. Hiện biên chế ở các địa phương ngày càng hao hụt nhưng công việc lại nhiều, phụ cấp thấp. Một số công đoàn ngành giáo dục, giáo viên được bầu làm chủ tịch công đoàn đã khóc. Lý do khi lên làm chủ tịch, giáo viên phải giảm giờ dạy, lương giảm mà phụ cấp công đoàn không đủ bù đắp công việc rất nhiều.

Tại hội nghị, các đại biểu cho rằng, hiện nay các tỉnh, thành phố thường bố trí số lao động cho công đoàn rất thấp mà ưu tiên cho các tổ chức chính trị, đoàn thể khác. Lý do là khi tăng số nhóm “ăn” lương từ ngân sách, trung ương sẽ cấp thêm kinh phí.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị đã nêu rõ quan điểm “nghiên cứu, đề xuất cơ chế giao biên chế cho tổ chức công đoàn hợp lý, bảo đảm đáp ứng yêu cầu của người lao động. công đoàn”. yêu cầu và tình hình thực tế”. Tổ chức công đoàn không ngừng phát triển, hiện có hơn 11 triệu đoàn viên nhưng biên chế giảm. Công đoàn phải trả lương cho cán bộ, công nhân viên trong khi chưa được giao biên chế mà phải chờ quyết định của địa phương.

Hiện nay, công đoàn nghiên cứu đề xuất với Ban Tổ chức Trung ương giao Tổng Liên đoàn quyết định biên chế. Khi được trao quyền, căn cứ vào tình hình lao động phức tạp trong khu vực và nguy cơ đình công cao, công đoàn sẽ cử cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm phụ trách.

Lê Tuyết