Bảo vệ công nhân, cán bộ công đoàn bị “ép” nghỉ việc

Chiều 13-4, tại TP Hồ Chí Minh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) tổ chức Hội thảo góp ý hồ sơ xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) với sự tham dự của hơn 50 đại biểu. cán bộ công đoàn các ngành. các tỉnh phía Nam và Công đoàn Cao su Việt Nam.

Phát biểu tại Hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, Luật Công đoàn đã tạo hành lang pháp lý thúc đẩy hoạt động Công đoàn Việt Nam trong thời gian qua. Tuy nhiên, sau 10 năm thi hành, Luật Công đoàn 2012 đã bộc lộ một số hạn chế, bất cập, khó đáp ứng hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới, đòi hỏi phải sửa đổi toàn diện Luật Công đoàn. Liên hiệp.

Vì vậy, ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu căn cứ vào thực tế hoạt động tại cơ sở, gặp vướng mắc, khó khăn gì thì góp ý, điều chỉnh các quy định của Luật Công đoàn cho phù hợp với tình hình. mô hình mới, bảo đảm hoạt động công đoàn ngày càng vững mạnh, gần gũi với người lao động hơn.

Tại hội nghị, ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu một số điểm cần nghiên cứu, thảo luận và sửa đổi như mở rộng đối tượng lao động phi chính thức tham gia công đoàn; hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy, cơ chế quản lý cán bộ và tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn…

Trong các nhóm vấn đề được thảo luận, chỉnh sửa, đại diện các công đoàn cơ sở nhấn mạnh đến các quy định bảo vệ quyền lợi của cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở tại đơn vị mình. xí nghiệp.

Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, phản ánh về trường hợp chủ doanh nghiệp chèn ép, tìm cách sa thải cán bộ công đoàn cơ sở khi họ bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Có trường hợp chủ doanh nghiệp điều chuyển cả 4 cán bộ công đoàn trong BCH công đoàn cơ sở sang làm công việc khác, mục đích khiến họ chán nản rồi tự xin nghỉ việc.

Có trường hợp chủ tịch công đoàn công ty lại là trưởng phòng xuất nhập khẩu. Để sa thải chủ tịch công đoàn, công ty đã giải thể phòng xuất nhập khẩu rồi cho trưởng phòng nghỉ việc với lý do không còn nhu cầu vị trí công việc này. Để bảo vệ cán bộ công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai khởi kiện ra tòa nhưng không thành vì tòa cho rằng doanh nghiệp không vi phạm pháp luật.

Điều này cho thấy, Luật Công đoàn tuy có quy định bảo vệ cán bộ công đoàn (Điều 25) nhưng chưa chặt chẽ, còn nhiều kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng, chèn ép cán bộ công đoàn tâm huyết bảo vệ người lao động. cử động. Vì vậy, ông Hà đề nghị nghiên cứu sửa đổi Điều 25 Luật Công đoàn để bảo vệ cán bộ công đoàn tốt hơn.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Văn Nhỏ (Ban Chính sách – Pháp luật – Quan hệ lao động tỉnh Tây Ninh) cho rằng Điều 25 Luật Công đoàn có nhiều quy định đảm bảo cho cán bộ công đoàn nhưng chưa đủ chặt chẽ. Ngặt nỗi, chủ doanh nghiệp có nhiều chiêu lợi dụng kẽ hở để chèn ép, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật, sa thải cán bộ công đoàn.

Ông Nho đề nghị sửa Điều 25 Luật Công đoàn chi tiết, chặt chẽ hơn để bảo vệ cán bộ công đoàn. Nếu không, rất khó thu hút lao động giỏi trong doanh nghiệp tham gia công đoàn.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận những ý kiến ​​đóng góp để nghiên cứu khi xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo ông, Luật Công đoàn trước hết phải bảo vệ cán bộ công đoàn, nếu không thì làm sao cán bộ công đoàn bảo vệ được quyền lợi của đoàn viên, NLĐ?