Công chức tiếng Anh là gì?

1. Công chức là gì?

Công chức là người được nhà nước thuê và làm việc, có nhiệm vụ thi hành công vụ và cung cấp dịch vụ công cho cộng đồng. Công chức thường được áp dụng trong các cơ quan chính phủ, cơ quan quốc phòng, cơ quan công an và các tổ chức công cộng khác.

2. Công chức trong tiếng Anh là gì?

Trong tiếng Anh, cụm từ “civil servant” có thể được dịch là “công chức” hoặc “nhân viên chính phủ”. Tùy thuộc vào ngữ cảnh, các thuật ngữ khác như “công chức” hoặc “chính thức” có thể được sử dụng để chỉ cùng một khái niệm.

3. Từ đồng nghĩa, trái nghĩa với Công chức/ Viên chức:

Các từ đồng nghĩa với “Công chức” hoặc “Nhân viên chính phủ” có thể bao gồm:

đồng nghĩa:

1. Công chức (Công chức)
2. Nhân viên nhà nước (Nhân viên nhà nước)
3. Quan liêu (Chính thức)
4. Chính thức (Người chính thức)
5. Quản trị viên (Quản lý)
6. Cán bộ (Cán bộ)
7. Nhân viên nhà nước

Đối diện:

1. Nhân viên khu vực tư nhân (Nhân viên tư nhân)
2. nhân viên phi chính phủ
3. Công dân riêng tư
4. Doanh nhân (Doanh nhân)
5. Người làm nghề tự do (Freelancer)
6. tự làm chủ
7. Nhà thầu độc lập (Independent Contractor)

4. Một số câu tiếng Anh có sử dụng từ công chức/nhân viên chính phủ:

• Một công chức là một nhân viên chính phủ làm việc trong khu vực công. (Công chức là nhân viên chính phủ làm việc trong khu vực công.)
• Công chức đóng một vai trò quan trọng trong việc thực thi các chính sách của chính phủ và cung cấp các dịch vụ công. (Công chức đóng một vai trò quan trọng trong việc thực hiện chính sách của chính phủ và cung cấp các dịch vụ công cộng.)
• Nhân viên chính phủ được yêu cầu tuân thủ các quy tắc ứng xử và đạo đức nhất định. (Nhân viên chính phủ phải tuân thủ quy tắc ứng xử và đạo đức.)
• Công chức thường phải điều hướng các quy trình quan liêu phức tạp. (Các quan chức thường phải điều hướng thông qua các quy trình bỏ phiếu phức tạp.)
• Quá trình tuyển dụng công chức thường bao gồm các kỳ thi cạnh tranh. (Quá trình tuyển dụng công chức thường bao gồm các kỳ thi cạnh tranh.)
• Công chức chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hiệu quả của các cơ quan chính phủ. (Công chức chịu trách nhiệm đảm bảo hoạt động hiệu quả của các cơ quan chính phủ.)
• Nhân viên chính phủ được kỳ vọng sẽ duy trì sự chính trực và tránh xung đột lợi ích. (Nhân viên chính phủ phải duy trì sự công bằng và tránh xung đột lợi ích.)
• Công chức có thể tham gia vào việc xây dựng chính sách và Tư vấn cho các quan chức Chính phủ. (Các quan chức có thể tham gia xây dựng chính sách và tư vấn cho các quan chức chính phủ.)
• Nhân viên chính phủ được hưởng một số lợi ích và đặc quyền, chẳng hạn như kế hoạch lương hưu và bảo hiểm. (Nhân viên chính phủ được hưởng một số lợi ích và đặc quyền như kế hoạch nghỉ hưu và bảo hiểm y tế.)
• Các công chức được kỳ vọng sẽ duy trì các nguyên tắc minh bạch và trách nhiệm giải trình. (Các quan chức phải tuân thủ các nguyên tắc minh bạch và trách nhiệm giải trình.)
• Nhân viên chính phủ thường làm việc trong các lĩnh vực khác nhau như giáo dục, y tế, thực thi pháp luật và hành chính công. (Nhân viên chính phủ thường làm việc trong các lĩnh vực đa dạng như giáo dục, chăm sóc sức khỏe, lực lượng cảnh sát và hành chính công.)
• Công chức có thể phải trải qua đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của họ. (Các quan chức có thể phải trải qua khóa đào tạo định kỳ để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của họ.)
• Nhân viên chính phủ được kỳ vọng sẽ cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho công chúng. (Nhân viên chính phủ được kỳ vọng sẽ cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho công chúng.)
• Vai trò của công chức là đảm bảo thực hiện trơn tru các chính sách và chương trình của chính phủ. (Vai trò của công chức là đảm bảo việc thực hiện trôi chảy các chính sách và chương trình của chính phủ.)
• Các nhân viên chính phủ chịu trách nhiệm quản lý các nguồn lực công một cách hiệu lực và hiệu quả. (Nhân viên chính phủ chịu trách nhiệm quản lý các nguồn lực công một cách hiệu quả.)
• Công chức được yêu cầu duy trì mức độ chuyên nghiệp cao và liêm chính trong công việc của họ. (Các quan chức phải duy trì mức độ chuyên nghiệp cao và liêm chính trong công việc của họ.)
• Nhân viên chính phủ có thể tham gia vào nghiên cứu và phân tích chính sách để hỗ trợ quá trình ra quyết định. (Nhân viên chính phủ có thể tham gia nghiên cứu và phân tích chính sách để hỗ trợ các quyết định.)
• Các công chức được kỳ vọng sẽ trung lập về chính trị và phục vụ chính phủ thời đó bất kể niềm tin cá nhân của họ là gì. (Các công dân được kỳ vọng là phi chính trị và phục vụ chính phủ hiện tại bất kể tín ngưỡng cá nhân của họ là gì.)
• Nhân viên chính phủ là một phần thiết yếu của bộ máy hành chính đảm bảo hoạt động hiệu quả của nhà nước. (Nhân viên chính phủ là một phần quan trọng của cơ cấu hành chính đảm bảo hoạt động hiệu quả của nhà nước.

5. Đoạn văn bằng tiếng Anh có sử dụng từ Civil Servant/ Government employee:

Công chức, còn được gọi là chính phủ, đóng một vai trò quan trọng trong các nhân viên hoạt động của khu vực công. Họ là những cá nhân tận tâm làm việc không mệt mỏi để phục vụ người dân và đảm bảo hoạt động trơn tru của các cơ quan chính phủ.

Nhân viên chính phủ được tuyển dụng bởi nhiều bộ và cơ quan ở các cấp chính quyền khác nhau, bao gồm liên bang, tiểu bang và địa phương. Họ nắm giữ nhiều vị trí khác nhau, từ vai trò hành chính đến các ngành nghề chuyên môn như chăm sóc sức khỏe, giáo dục, thực thi pháp luật và tài chính.

Trách nhiệm của công chức khác nhau tùy thuộc vào vai trò cụ thể của họ và bộ phận họ làm việc. Họ được giao nhiệm vụ thực hiện các chính sách của chính phủ, thực thi các quy định, cung cấp dịch vụ công và quản lý các nguồn lực công. Công chức thường tương tác trực tiếp với công chúng, giải đáp thắc mắc, giải quyết khiếu nại và đề nghị hỗ trợ.

Để trở thành công chức, các cá nhân thường trải qua một quá trình tuyển chọn nghiêm ngặt, bao gồm các kỳ thi cạnh tranh và phỏng vấn. Sau khi được bổ nhiệm, họ phải duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao, tuân thủ các nguyên tắc công bằng và hành động vì lợi ích cao nhất của công chúng.

Công chức được công chúng tin tưởng và được kỳ vọng sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình một cách liêm chính, chuyên nghiệp và có trách nhiệm giải trình. Họ phải giữ thái độ trung lập về chính trị và tránh mọi xung đột lợi ích có thể ảnh hưởng đến tính công bằng của họ.

Ngoài trách nhiệm hàng ngày của họ, công chức thường tham gia vào các chương trình phát triển chuyên nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của họ. Việc học hỏi liên tục này giúp họ luôn cập nhật các chính sách thay đổi, công nghệ mới nổi và các phương pháp hay nhất đang phát triển.

Bất chấp những thách thức mà họ phải đối mặt, công chức được thúc đẩy bởi ý thức phục vụ công cộng và cam kết cải thiện cuộc sống của công dân. Họ làm việc siêng năng ở hậu trường để đảm bảo cung cấp hiệu quả các dịch vụ của chính phủ, góp phần vào sự thịnh vượng và tiến bộ chung của xã hội.

Tóm lại, công chức hoặc nhân viên chính phủ là trụ cột thiết yếu của khu vực công. Sự cống hiến, chuyên môn và cam kết của họ đối với dịch vụ công khiến họ trở thành những người đóng góp quan trọng cho hoạt động của các tổ chức chính phủ và sự cải thiện của xã hội nói chung.

Dịch bệnh:

Công chức, còn được gọi là nhân viên chính phủ, đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của khu vực công. Họ là những cá nhân tận tụy, làm việc không mệt mỏi để phục vụ nhân dân và đảm bảo sự vận hành trơn tru của các cơ quan chính phủ.

Nhân viên chính phủ được tuyển dụng bởi nhiều bộ và cơ quan ở các cấp chính quyền khác nhau, bao gồm liên bang, tiểu bang và địa phương. Họ nắm giữ nhiều vị trí khác nhau, từ vai trò hành chính đến các ngành nghề chuyên môn như chăm sóc sức khỏe, giáo dục, thực thi pháp luật và tài chính.

Trách nhiệm của công chức khác nhau tùy thuộc vào vai trò cụ thể của họ và bộ phận họ làm việc. Họ được giao nhiệm vụ thực hiện các chính sách của chính phủ, thực thi các quy định, cung cấp các dịch vụ công cộng và quản lý các nguồn lực công cộng. Công chức thường tương tác trực tiếp với công chúng, trả lời các câu hỏi, giải quyết khiếu nại và đề nghị hỗ trợ.

Để trở thành công chức, các cá nhân thường trải qua một quá trình tuyển chọn nghiêm ngặt, bao gồm các kỳ thi và phỏng vấn cạnh tranh. Sau khi được bổ nhiệm, họ phải duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao, tuân thủ các nguyên tắc công bằng và hành động vì lợi ích cao nhất của công chúng.

Các công chức được giao phó với sự tin tưởng của công chúng và được kỳ vọng sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình một cách liêm chính, chuyên nghiệp và có trách nhiệm giải trình. Họ phải giữ thái độ trung lập về chính trị và tránh mọi xung đột lợi ích có thể ảnh hưởng đến sự công bằng của họ.

Ngoài trách nhiệm hàng ngày của họ, công chức thường tham gia vào các chương trình phát triển chuyên môn để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của họ. Quá trình học hỏi liên tục này giúp họ cập nhật các chính sách thay đổi, công nghệ mới nổi và các phương pháp hay nhất đang phát triển.

Bất chấp những thách thức mà họ phải đối mặt, công chức được thúc đẩy bởi ý thức phục vụ công cộng và cam kết cải thiện cuộc sống của công dân của họ. Họ làm việc siêng năng ở hậu trường để đảm bảo cung cấp hiệu quả các dịch vụ của chính phủ, góp phần vào sự thịnh vượng và tiến bộ chung của xã hội.

Tóm lại, công chức hay nhân viên chính phủ là trụ cột thiết yếu của khu vực công. Sự cống hiến, chuyên môn và cam kết của họ đối với dịch vụ công khiến họ trở thành những người đóng góp quan trọng cho hoạt động của các tổ chức chính phủ và cải thiện xã hội nói chung.