Nhóm “lãnh đạo” năm 2018 chỉ có thu nhập bình quân 12,6 triệu VNĐ, sau 5 năm thay đổi thế nào?

Trong Niên giám thống kê mới 2022 do Tổng cục Thống kê công bố ngày 30/6, thông tin về thu nhập bình quân chia theo ngành nghề được nhiều người quan tâm.

Kinh tế – xã hội Việt Nam năm 2022 diễn ra trong bối cảnh kinh tế thế giới đứng trước những thách thức to lớn, biến động nhanh, khó lường và tính bất ổn định cao; Lạm phát tăng lên mức cao nhất trong nhiều thập kỷ buộc các nước phải dùng đến chính sách thắt chặt tiền tệ. Cạnh tranh chiến lược, địa chính trị giữa các nước lớn cũng như các yếu tố như thiên tai, dịch bệnh, biến đổi khí hậu, bão lũ, hạn hán… làm gia tăng rủi ro đối với thị trường tài chính, tiền tệ. , an ninh năng lượng, an ninh lương thực toàn cầu.

Tuy nhiên, ở trong nước, với quyết tâm phục hồi và phát triển, kinh tế nước ta phục hồi mạnh mẽ, kinh tế vĩ mô ổn định, lạm phát được kiểm soát, các cân đối lớn được bảo đảm. Môi trường đầu tư kinh doanh được cải thiện góp phần tích cực phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội, tạo được niềm tin, sự ủng hộ của Nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp. Một số ngành có tốc độ tăng trưởng cao hơn so với năm trước dịch Covid-19.

Đặc biệt, khi tính thu nhập bình quân của người lao động đang đi làm theo ngành nghề, nhóm Lãnh đạo (Leaders/Manager) gây chú ý khi xếp hạng cao nhất trong bảng.‏

Trong giai đoạn 5 năm 2018 – 2022, thu nhập bình quân có xu hướng tăng khá, từ 12,6 triệu đồng lên 14,8 triệu đồng.

Qua biểu đồ có thể thấy, mặc dù vẫn theo xu hướng tăng trưởng sau 5 năm nhưng vẫn có sự biến động về thu nhập theo cả hai chiều: tăng và giảm giữa các năm. Cụ thể, sau khi tăng trưởng mạnh vào năm 2019 thì đến năm 2020 và 2021, thu nhập của lãnh đạo lại giảm xuống, chỉ xấp xỉ 13 triệu đồng. Đến năm 2022, thu nhập bình quân sẽ có bước đột phá, đạt mức cao nhất trong 5 năm liên tiếp.

Đây là tình trạng chung của tất cả các nhóm ngành nghề khác khi 2020-2021 là giai đoạn mà dịch bệnh Covid-19 gây ra những tác động nặng nề đến cả kinh tế xã hội và đời sống cá nhân. Các doanh nghiệp không chỉ phải thực hiện giãn cách xã hội mà còn bị ảnh hưởng lớn trong hoạt động giao thương, đối nội và đối ngoại.

Tuy nhiên, mức tăng thu nhập bình quân năm 2022 là một tín hiệu tích cực, cho thấy tình hình kinh tế – xã hội ngày càng ổn định. Có như vậy thị trường lao động mới dần phục hồi, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho mọi người.‏

Nhìn chung, đây vẫn là nhóm nghề hấp dẫn với mức thu nhập hấp dẫn. Theo tìm hiểu của CareerBuilder.vn, trên thị trường vẫn còn rất nhiều vị trí Leader/Manager đang được tuyển dụng. Mức lương trung bình thậm chí lên tới 39,8 triệu đồng/tháng. ‏

Đội ngũ lãnh đạo làm gì? ‏

Theo dữ liệu tổng hợp từ các mẫu việc làm được đăng tải tại CareerBuilder.vn, mô tả cho vị trí Quản lý, lãnh đạo thường yêu cầu: Quản lý nhân viên, lập kế hoạch và đánh giá hoạt động của bộ phận, hoàn thành mục tiêu của bộ phận đảm nhiệm.

Nhiệm vụ cụ thể bao gồm:‏

• Duy trì hệ thống nhân viên: tuyển dụng, hướng nghiệp và đào tạo nhân viên; duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hợp pháp; có cơ hội phát triển bản thân.

• Đạt kết quả nhân sự: thúc đẩy cơ hội việc làm; lập kế hoạch, quản lý và đánh giá kết quả công việc; Tư vấn kỷ luật và đào tạo nhân viên; củng cố, cộng tác và phát triển các tiêu chuẩn cho hệ thống, chính sách, quy trình và năng suất.

• Đặt mục tiêu chiến lược: thu thập thông tin liên quan về kinh doanh, tài chính, dịch vụ và hoạt động kinh doanh; xác định và đánh giá xu hướng; chọn hành động thích hợp; đánh giá tác động.‏

• Đạt được các mục tiêu tài chính: ước tính các yêu cầu; chuẩn bị ngân sách hàng năm; lên lịch chi tiêu, phân tích biến động thị trường; thực hiện các hành động khắc phục.

• Duy trì chất lượng dịch vụ: củng cố các tiêu chuẩn về chất lượng và chăm sóc khách hàng; phân tích và giải quyết các vấn đề về chất lượng và dịch vụ; xác định các xu hướng và đề xuất các biện pháp để cải thiện hệ thống.

• Duy trì kiến ​​thức chuyên môn và kỹ thuật: tham dự các hội thảo chuyên môn, tham khảo tài liệu chuyên môn, tiến hành định giá cạnh tranh, tham dự các cộng đồng nghề nghiệp.

• Đóng góp vào nỗ lực của nhóm: hoàn thành các kết quả liên quan khi được yêu cầu.

Những kỹ năng cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi

Tập trung vào mục tiêu, chỉ đạo công việc

Xác định mục tiêu để định hướng hiệu quả cho nhóm. Điều này có nghĩa là họ cần có kỹ năng tổ chức tốt, bao gồm khả năng quản lý lịch trình, chia chiến lược thành các mục tiêu nhỏ hơn và làm việc một cách nhất quán, tiến bộ để đạt được các mục tiêu lớn hơn.

Kỹ năng phân chia và chỉ đạo công việc là điều cần thiết trong việc hợp lý hóa các quy trình và đảm bảo một số nhóm đạt được các mục tiêu lớn một cách hiệu quả để hoàn thành công việc đúng thời hạn, theo đúng tiêu chuẩn. tiêu chuẩn. ‏

Quản lý quy trình‏

Nhận biết các cách để cải thiện quy trình kinh doanh từ đầu đến cuối. Họ có thể phân tích, giám sát và liên tục tối ưu hóa để tạo ra một cách làm việc hiệu quả hơn. ‏

Khả năng quản lý con người

Một phần quan trọng của lãnh đạo và quản lý là tổ chức và truyền đạt thông tin quan trọng, nhận biết khi nào mọi người cần hỗ trợ thêm và cung cấp cho họ các công cụ để làm việc hiệu quả.

Khả năng tạo ra tầm nhìn chiến lược và truyền cảm hứng

Dấu hiệu đầu tiên của một nhà lãnh đạo giỏi là khả năng tạo ra một tầm nhìn chiến lược, rõ ràng về tương lai mà mọi người muốn noi theo. Tầm nhìn này có thể đến từ khả năng tư duy đổi mới, nhưng nó phải bắt nguồn từ một tập hợp giá trị rõ ràng mà một nhóm lớn hơn có thể đạt được.

Sau đó, họ phải có kỹ năng khuyến khích mọi người ủng hộ tầm nhìn đó. Để làm như vậy, các nhà lãnh đạo phải làm rõ cho mọi người thấy vai trò của họ trong bức tranh toàn cảnh.

*Nguồn: GSO, CareerBuilder.vn…

‏