Sửa luật để tăng niềm tin của người lao động vào chính sách bảo hiểm xã hội

Những tiến bộ và lợi thế trong hóa đơn

Ngày 14.4, tại TP.HCM, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) với sự tham gia của hơn 50 cán bộ công đoàn các tỉnh phía Nam. và Công đoàn Cao su Việt Nam.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Bá Hoàn, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoan nghênh các đại diện công đoàn tham gia đóng góp ý kiến ​​xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Thứ trưởng mong rằng với kinh nghiệm công tác thực tiễn của mình, các cán bộ công đoàn sẽ đóng góp nhiều ý kiến ​​thiết thực vào dự thảo luật.

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan khẳng định, mục tiêu của lần cải cách chính sách BHXH lần này là làm cho BHXH thực sự là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, từng bước mở rộng diện bao phủ BHXH, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân. Phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng – hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững.

Tại hội nghị, ông Cù Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam đánh giá Luật BHXH sửa đổi lần này có nhiều điểm tiến bộ.

Ông Nguyễn Văn Nhỏ, Phó Trưởng ban Chính sách – Pháp luật – Quan hệ lao động tỉnh Tây Ninh cho biết: “Việc định hướng tạo điều kiện để nhiều người có lương hưu là rất nhân văn”.

Ông nhớ lại giai đoạn những năm 1990, có thời kỳ “thu về một cục”, cho phép người lao động đồng loạt rút BHXH một lần, nhiều người rút bảo hiểm rồi tiếc hùi hụi vì tuổi già không có lương hưu. sống bằng bảo hiểm xã hội. tùy theo tiền của con cháu, tùy theo tâm trạng của con cháu.

Cẩn thận với quy định rút bảo hiểm xã hội một lần

Dù ủng hộ hướng điều chỉnh của dự thảo nhưng nhiều cán bộ công đoàn phản ánh quy định giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm, giữ lại 50% khi rút BHXH một lần. bảo hiểm, khiến một bộ phận người lao động lo lắng.

Theo ông Đinh Sĩ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Taekwang Vina (đơn vị có gần 35.000 lao động), bản chất việc giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu sẽ tạo điều kiện cho nhiều người có cơ hội. để nhận lương. nghỉ hưu là rất tích cực. Tuy nhiên, dưới góc độ của NLĐ, đó là quy định hạn chế quyền rút BHXH một lần của họ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina trình bày nguyện vọng sửa đổi quy định này của người lao động tại doanh nghiệp của ông, đó là xem xét thiết kế tuổi nghỉ hưu đối với lao động ngoài văn phòng thấp hơn tuổi nghỉ hưu chung. Sau 30 năm đóng BHXH mặc nhiên bạn sẽ nhận được lương hưu khi cần.

Ông Trần Ngọc Văn, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương, cho biết: “Khi NLĐ muốn rút tiền bảo hiểm, họ sẽ tìm mọi cách để rút. Lương hưu thì nghỉ việc 19 năm mới rút, quy định là 15 năm , họ sẽ làm việc trong 14 năm rồi nghỉ hưu, sau khi nghỉ việc, người lao động thường chuyển sang làm công việc thời vụ để chờ đến ngày nhận bảo hiểm xã hội một lần, như vậy, xã hội đang lãng phí sức lao động có tay nghề trong 1 năm”.

Bà Bùi Thị Ngọc Trang, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Long An nêu ý kiến ​​về việc xử lý doanh nghiệp nợ BHXH. Theo bà, doanh nghiệp trốn đóng BHXH gây nhiều thiệt hại cho người lao động. Có trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm nhưng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội một tháng và tạm dừng mọi chế độ như thai sản, bảo hiểm y tế, ốm đau, bảo hiểm xã hội một lần… quá vô lý.

Quy định khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH quá phức tạp, khó khả thi. Vì vậy, bà Ngọc Trang đề nghị quy định chặt chẽ việc xử lý trách nhiệm của cơ quan vi phạm pháp luật về BHXH. Đồng thời phải có chế độ giải quyết quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này vì việc nợ BHXH không phải do lỗi của người lao động.

Tăng niềm tin vào chính sách BHXH

Ghi nhận các ý kiến, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoàn khẳng định, việc này thể hiện trách nhiệm của cán bộ công đoàn. Thứ trưởng mong rằng từ nay đến khi kết thúc đợt lấy ý kiến ​​cho dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ được nghe thêm ý kiến ​​của đại diện các công đoàn cơ sở để Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có những làm cơ sở. hoàn thiện dự thảo luật này.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, quy định về rút BHXH một lần là vấn đề vô cùng quan trọng mà cán bộ công đoàn có trách nhiệm truyền đạt, phân tích để NLĐ hiểu thấu đáo vấn đề. Một nước đang phát triển không thể thiết kế chính sách nhằm vào lợi ích trước mắt mà chính sách phải đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, lâu dài.

Đối với việc giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu, theo ông Hiếu, là chính sách ưu việt mà nhiều NLĐ mong muốn từ lâu, nhưng có thể có một bộ phận NLĐ chưa hiểu hết mà chưa hiểu. nhận thức sai trật tự. Anh đề nghị công đoàn xây dựng đề cương tuyên truyền thống nhất, giải thích rõ để NLĐ hiểu và ủng hộ.