Giữ nguyên tuổi nghỉ hưu nhưng giảm số năm đóng BHXH xuống 15 năm và để người lao động nhận lương hưu ngay với tỷ lệ % tương ứng.
Qua nhiều tranh luận của bạn đọc VnExpress thời gian qua xung quanh câu chuyện tìm giải pháp cho chế độ BHXH, và cũng từ thực trạng cuộc sống của người lao động và doanh nghiệp, tôi cho rằng có hai vấn đề: Vấn đề lớn nhất cần giải quyết:
Từ phía người lao động
Bất cập hiện nay là nhiều NLĐ dù đã nhiều năm tham gia BHXH, nay có nhu cầu nghỉ việc hưởng lương hưu nhưng không đủ điều kiện vì: chưa đủ 20 năm đóng BHXH. , hoặc đã đóng BHXH đủ 20 năm. nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo luật định.
Nhu cầu được nghỉ sớm và hưởng lương hưu của người lao động là nguyện vọng hoàn toàn chính đáng khi họ thấy không còn phù hợp với công việc hiện tại như làm việc trong hầm lò (độc hại), leo núi cao (nặng nhọc). ), khi sức khỏe giảm sút (nhưng chưa đủ điều kiện giám định sức khỏe). Vì vậy, chính sách BHXH cũng cần quan tâm hơn nữa đến các đối tượng này và cho họ một sự lựa chọn phù hợp.
Đối với những người lao động làm những công việc nhẹ nhàng hơn, việc tiếp tục làm việc cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của Luật BHXH không phải là không có thắc mắc. Vì vậy, tôi cho rằng việc giữ nguyên tuổi nghỉ hưu đối với các đối tượng này như hiện nay là chấp nhận được.
Từ phía doanh nghiệp
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển dụng những lao động phù hợp với độ tuổi và trình độ của họ. Việc các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ, khỏe hơn những lao động đã ngoài 45 tuổi nhưng tay nghề chưa cao, chuyên môn chưa tốt là điều dễ hiểu. Chúng ta không thể chỉ trích doanh nghiệp không tôn trọng người lao động cao tuổi bởi đây là câu chuyện liên quan đến năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, sống còn của doanh nghiệp.
Sau khi khai thác triệt để sức trẻ của người lao động, doanh nghiệp nào cũng muốn trẻ hóa lực lượng lao động để đáp ứng năng suất, công việc mới, tăng sức cạnh tranh. Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin, người ta luôn mong muốn tuyển dụng những kỹ sư, kỹ thuật viên trẻ, năng động, cập nhật kiến thức mới; hay những doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nặng nhọc, độc hại luôn ưu tiên thanh niên.
Khi doanh nghiệp chọn thuê lao động lớn tuổi (trên 50 tuổi), họ cũng sẽ phải cân nhắc mức lương thấp tương đương với năng suất lao động thực tế. Điều đó dẫn đến tiền lương đóng BHXH của những lao động này thấp, kéo theo đó là lương hưu sau này cũng thấp. Đó là một thực tế khó tránh khỏi.
>> ‘Tùy chọn hưởng lương hưu ở mức thấp khi đủ số năm công tác’
Vậy câu hỏi đặt ra ở đây là giải pháp nào để hài hòa lợi ích của các bên?
Tôi cho rằng quy định về tuổi nghỉ hưu nên giữ nguyên (62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ) như hiện nay. Đây là xu hướng chung của toàn thế giới trong bối cảnh tuổi thọ của người dân không ngừng tăng lên, nguy cơ già hóa dân số ngày càng hiện hữu. Mức lương hưu tối đa khi nghỉ hưu đúng tuổi là 75% mức đóng BHXH cũng là con số hợp lý để đảm bảo duy trì hoạt động của quỹ hưu trí.
Vì vậy, mấu chốt ở đây là giảm thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu xuống 15 năm thay vì dài như hiện nay. Khi NLĐ có nhu cầu nghỉ hưu sớm trước tuổi, cơ quan BHXH cần có chính sách giải quyết chế độ hưu trí cho nguyện vọng chính đáng của NLĐ. Lương hưu lúc này có thể thấp hơn mức tối đa, khoảng 45% mức đóng BHXH và không cần điều kiện về tuổi đời (chỉ cần đóng đủ 15 năm).
Từ mốc 15 năm, cứ thêm một năm đóng BHXH, người lao động được tăng thêm 1,5% mức đóng BHXH. Người lao động được quyền nghỉ hưu bất cứ lúc nào và sẽ được hưởng lương hưu theo tỷ lệ tăng dần theo tỷ lệ và không có điều kiện về tuổi tác.
Sau 30 năm đóng BHXH như trên, nếu người lao động tiếp tục đóng BHXH đến đủ 62 tuổi và có đủ 35 năm đóng BHXH thì được hưởng lương hưu tối đa bằng 75% mức lương hưu. các khoản đóng bảo hiểm xã hội. Số năm đóng BHXH vượt quá cũng sẽ được trả một lần, hoặc hoán đổi theo tỷ lệ tương ứng. Trường hợp người lao động đủ 62 tuổi mà chưa đóng đủ 35 năm BHXH thì cứ mỗi năm đóng thiếu bị trừ 1,5% hoặc đóng thêm cho đủ số năm quy định.
Tôi cho rằng người lao động xứng đáng được hưởng lương hưu sau 15 năm làm việc và tham gia đóng BHXH. Và họ nên được trao quyền tự quyết định thời gian nghỉ, cũng như được nhận lương hưu tùy theo tình trạng sức khỏe và công việc của họ. Giải pháp này sẽ phù hợp với những NLĐ tham gia BHXH muộn, có việc làm không ổn định.
Việc cho phép nghỉ hưu không phân biệt tuổi tác, hưởng bao nhiêu cũng sẽ phù hợp với nhóm lao động trung niên không còn đáp ứng được nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Sau 30 năm đóng BHXH, nếu người lao động tiếp tục tham gia BHXH thì không được nghỉ hưu sớm cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu và hưởng lương hưu bằng 75% mức đóng BHXH. Case này phù hợp lao động nhẹ, văn phòng, công sở.
Nếu triển khai theo hướng này, tôi tin tất cả người lao động sẽ được hưởng lợi từ chính sách BHXH. Họ cũng sẽ có thêm động lực để làm việc, cống hiến và tham gia BHXH. Từ đó, việc rút BHXH một lần cũng sẽ được giải quyết triệt để, đảm bảo hoạt động ổn định cho quỹ hưu trí.
>> Ý kiến của bạn là gì? đăng bài đây. Bài viết không hẳn trùng với quan điểm của VnExpress.net.
Thông tin nguồn: https://vnexpress.net/nen-de-nguoi-lao-dong-tu-quyet-thoi-diem-nhan-luong-huu-4593104.html
