“Tại hiện trường” là thuật ngữ dùng trong lĩnh vực quân sự, an ninh để chỉ các hoạt động giám sát, kiểm soát tình hình an ninh, trật tự tại một địa bàn cụ thể. Dưới đây hãy cùng tìm hiểu nội quy nhà trường đối với giáo viên nhé.
1. Khuôn viên trường là gì?
“On-the-ground” là thuật ngữ dùng trong lĩnh vực quân sự, an ninh để chỉ các hoạt động theo dõi, kiểm soát tình hình an ninh, trật tự tại một địa bàn cụ thể. Các khu vực này có thể là khu vực đô thị, khu vực biên giới hoặc bất kỳ khu vực nào có nguy cơ bị đe dọa về an ninh. Công tác khám nghiệm hiện trường thường do lực lượng an ninh gồm công an và quân đội đảm nhiệm nhằm đảm bảo tình hình an ninh trật tự được giữ vững, ổn định.
Các hoạt động tại hiện trường thường bao gồm tuần tra, kiểm soát tòa nhà và đường phố, giám sát mạng lưới an ninh, thu thập thông tin tình báo và thực hiện các biện pháp phòng ngừa để giảm nguy cơ bị tấn công hoặc xâm nhập. nhập bởi các lực lượng đe dọa. Ngoài ra, lực lượng công an, quân đội cũng thường đưa ra các phương án, kế hoạch ứng phó để đối phó với các tình huống khẩn cấp, giải quyết các vấn đề an ninh một cách nhanh chóng.
Tóm lại, công tác thực địa là một hoạt động quan trọng trong việc bảo vệ an ninh và trật tự công cộng của một khu vực cụ thể. Lực lượng an ninh sẽ triển khai các hoạt động kiểm soát, giám sát tại hiện trường để đảm bảo mọi người đều được bảo vệ và tình hình an ninh trật tự được giữ vững, ổn định.
2. Giáo viên có phải trực ở trường không?
Bộ luật Lao động là một trong những văn bản pháp luật quan trọng nhất của Việt Nam quy định về chế độ, quyền và nghĩa vụ của người lao động. Trong đó, giáo viên là một trong những nhóm lao động có nhiều quy định đặc biệt về thời gian nghỉ việc.
Theo khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, giáo viên được nghỉ hè 2 tháng trong năm, kể cả nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương. . lương và các khoản phụ cấp nếu có. Điều tương tự cũng được quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết.
Với các ngày nghỉ Lễ, Tết quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Ngoài ra, Điều 112 quy định còn quy định về các ngày lễ, Tết khác, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương.
Theo quy định trên, thời gian hè, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán là thời gian giáo viên được nghỉ ngơi. Trong đó, giáo viên được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, Nhà nước không có quy định nào khác bắt buộc giáo viên phải đi trực hè và trực Tết trong thời gian nghỉ. Vì vậy, giáo viên không phải trực trong dịp hè, nghỉ Tết. Tuy nhiên, giáo viên có thể tham gia học thêm hoặc các hoạt động ngoại khóa để nâng cao năng lực, kỹ năng trong thời gian nghỉ hè.
Vì vậy giáo viên có thể yên tâm về quyền lợi của mình trong thời gian nghỉ. Điều này giúp giáo viên tận hưởng kỳ nghỉ để nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe và sẵn sàng cho công việc sau khi trở về.
3. Quy định về dự giờ của giáo viên:
3.1. Giáo viên được hưởng tiền lương dạy thêm giờ khi trực hè và trực Tết:
Giáo viên thường xuyên nghỉ hè và nghỉ Tết với học sinh, nhưng trong một số trường hợp, họ có thể được yêu cầu trực trong dịp hè hoặc đêm giao thừa. Tuy nhiên, những giáo viên này sẽ được hưởng tiền lương dạy thêm giờ nếu đồng ý trực trong dịp hè hoặc đêm giao thừa.
Theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010, khi làm thêm giờ, giáo viên là viên chức được hưởng các chế độ sau: “Được hưởng tiền lương làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật . pháp luật và quy định của đơn vị sự nghiệp công lập.” Điều này cho thấy giáo viên trực hè và Tết có thể được trả lương làm thêm giờ, cùng với các lợi ích khác như lương làm việc ban đêm và công tác phí.
Tuy nhiên, giáo viên không phải trực trong dịp hè hay đêm giao thừa. Nếu giáo viên quyết định trực hè, trực Tết thì thời gian giáo viên trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ. Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên sẽ được trả lương làm thêm giờ trong thời gian trực hè, trực Tết.
Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Điều này có nghĩa là giáo viên sẽ được trả theo đơn giá tiền lương hoặc theo mức lương thực tế trả cho công việc họ làm tùy theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập.
Với giáo viên trực hè và giáo viên trực Tết, giáo viên sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo mức lương tối thiểu tùy theo loại ngày, đó là:
– Vào ngày thường, giáo viên sẽ được trả ít nhất bằng 150% mức lương bình thường.
– Vào những ngày nghỉ hàng tuần, giáo viên được trả ít nhất bằng 200% mức lương bình thường.
– Vào các ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, giáo viên được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường, không kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người làm công ăn lương. ngày.
Tuy nhiên, mức lương trả theo từng định mức trên có thể không giống nhau tùy theo quy định của từng đơn vị sự nghiệp công lập.
Vì vậy, giáo viên trực hè, trực Tết sẽ được hưởng tiền lương dạy thêm giờ nếu tham gia công tác này. Tuy nhiên, mức lương được trả có thể khác nhau tùy theo đơn vị sự nghiệp công lập.
3.2. Xử lý hành vi buộc giáo viên đi học trong kỳ nghỉ hè, nghỉ lễ, tết:
Theo quy định tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, giáo viên phổ thông được nghỉ hằng năm kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ hè, nghỉ Tết theo quy định. liệt kê ở trên. Trong thời gian nghỉ hằng năm, giáo viên được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, một số trường có thể yêu cầu giáo viên trực tại trường trong thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, nghỉ Tết. Điều này có thể khiến giáo viên cảm thấy thất vọng và áp lực trong mùa giảm giá. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của giáo viên, Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT đã quy định rõ về việc giáo viên không được nghỉ tại trường trong thời gian học. kỳ nghỉ hè, lễ hội, lễ hội.
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật hoặc đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. huy động người lao động làm thêm giờ khi chưa được sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, Điều 107 của Bộ luật Lao động quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, gồm thi hành lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; thực hiện nhiệm vụ nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa.
Do đó, việc yêu cầu giáo viên trực tại trường trong kỳ nghỉ hè, lễ, Tết mà không được sự đồng ý của giáo viên có thể bị phạt tới 25 triệu đồng. Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận cho giáo viên trực tại trường vào những ngày này nhưng phải trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, các trường cũng cần lưu ý việc buộc giáo viên đi trực trong kỳ nghỉ hè, lễ, Tết có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý và đời sống riêng tư của giáo viên. Điều này có thể dẫn đến việc giáo viên mệt mỏi, căng thẳng và cảm thấy không thoải mái trong môi trường làm việc. Điều này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy và sự phát triển của học sinh.
Vì vậy, việc thương lượng, đưa ra kế hoạch làm việc hợp lý, linh hoạt cho giáo viên trong thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, tết sẽ giúp nhà trường tôn trọng quyền lợi của giáo viên, đảm bảo chất lượng giảng dạy cho học sinh. sinh ra.
Cuối cùng, việc đưa ra các quy định rõ ràng và đảm bảo tuân thủ các quy định đó sẽ giúp tăng cường quản lý, kiểm soát và giải quyết các tranh chấp nảy sinh giữa giáo viên và nhà trường. Nhà trường có thể tạo ra các biện pháp kiểm soát, giám sát việc giáo viên đi làm trong kỳ nghỉ hè, lễ, tết để đảm bảo tính hợp pháp của việc sử dụng lao động. Ngoài ra, việc đưa ra các chính sách khuyến khích giáo viên thực hiện đúng quy định sẽ giúp tạo môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự đoàn kết giữa giáo viên và nhà trường.
